Tarifvertrag n

Rumäniens Verlängerungsbestimmungen wurden durch das Gesetz über den sozialen Dialog von 2011 gestoppt, das vorsieht, dass Sektorvereinbarungen nur für die Mitglieder der Arbeitgeberorganisation(en) gelten, die sie abschließen. In Irland stellten die Entscheidungen des High Court im Jahr 2011 und des Obersten Gerichtshofs im Jahr 2013 fest, dass Arbeitsordnungsbeschlüsse und eingetragene Arbeitsverträge (REA), die Lohnfestsetzungsmechanismen in einigen Sektoren verbindlich beeinflussen, verfassungswidrig sind (siehe auch Regan 2013). Das Gesetz über Arbeitsbeziehungen von 1946 wurde 2015 geändert, um eine Verlängerung wieder zu ermöglichen. Estland hat sich von der automatischen Verlängerung entfernt, obwohl es nur für sehr wenige Abkommen gilt. Das Verfahren zur Auslösung der Auslösung in der Slowakei war umstritten und wurde jedes Mal nach den Wahlen geändert. Ein Gesetz aus dem Jahr 2007 hatte die Anforderung aufgehoben, dass ein nicht organisiertes Unternehmen, das von Erweiterungsaufträgen betroffen ist, seine Zustimmung geben muss. Diese Entscheidung wurde 2010 rückgängig gemacht und 2014 nach dem Regierungswechsel wieder eingeführt. Das Ergebnis war, dass es zwischen 2011 und 2013 keine Erweiterungsaufträge gab. In der Tschechischen Republik wurde das Gesetz 2012 geändert, um eine Bestimmung vorzusehen, die die Befreiung von KMU oder Unternehmen in finanziellen Notlagen ermöglicht.

In Griechenland, Rumänien, der Tschechischen Republik, der Slowakei, Bulgarien und Irland sind die Verhandlungen über mehrere Arbeitgeber während der Rezession fast verschwunden. Aber selbst in den Ländern kontinentalen Nordwesteuropas, in denen die Verhandlungen auf mehreren Ebenen stabil zu sein scheinen, hat sich viel verändert, und mehr Themen werden jetzt auf fester Ebene verhandelt oder entschieden, wie ich weiter unten diskutieren werde. Es ist jedoch darauf hinzuweisen, dass zwar mehr Betriebsvereinbarungen als vor zehn oder fünfzehn Jahren unterzeichnet werden, ihr Gewicht in Bezug auf die erfassten Arbeitnehmer jedoch nicht. Nach der Privatisierung ehemaliger staatlicher Unternehmen in den 1980er und 1990er Jahren erhielten die Unternehmensverhandlungen einen Schub, aber es gibt nur wenige Fälle von sektoralen Vereinbarungen, die in Vereinbarungen auf Unternehmensebene zerbrechen, nach dem Beispiel des Vereinigten Königreichs in den 1980er Jahren. In Dänemark und Schweden werden getrennte Unternehmensvereinbarungen, so genannte „Haftungsvereinbarungen“, von unorganisierten Unternehmen unter gewerkschaftlichem Streikdruck unterzeichnet, um den Anwendungsbereich der Sektorvereinbarungen zu erweitern, nicht als Alternative. In Spanien erreichten die Tarifverhandlungen 2008 ihren Höhepunkt: Fast 6.000 Tarifverträge für 12 Millionen Arbeitnehmer. Sowohl Branchen- als auch Unternehmensverträge gingen 2012 auf insgesamt 4.374 zurück, bevor sie 2013 auf fast 4.600 Verträge angestiegen sind. Mehr als die Hälfte dieser Vereinbarungen war vor 2013 abgeschlossen worden. Die Zahl der neuen Vereinbarungen sank um fast tausend von 2.145 im Jahr 2008 auf 1.183 im Jahr 2011, bevor sie sich 2013/14 erholten. In Portugal ist der dramatische Rückgang der sektoralen Verhandlungen auf die Schwere der Krise, den Stopp der Verlängerungsanordnungen, die Ungewissheit der Reformen und die Spaltungen zwischen Gewerkschaften und Gewerkschaften und Arbeitgebern zurückzuführen. Kaum eine Einigung in der Fertigung wurde erneuert, und der Bauvertrag verlor die Hälfte seiner Größe. Im Gegensatz zu Griechenland gab es auch keine Anzeichen für eine Ablösung des Sektors durch Unternehmensverhandlungen.

Tatsächlich sank die Zahl der Unternehmensverträge von 61 im Jahr 2010 auf 29 im Jahr 2013, bevor sie 2014 auf 80 im Jahr 2014 stieg und nur 12.400 Mitarbeiter umfasste, gegenüber 33.000 im Jahr 2010. Slowenien hat ein strengeres Tarifverhandlungssystem, und als Reaktion auf die wachsende Zahl von Unternehmen, die gegen die branchenspezifische Vereinbarung verstoßen, indem sie die vereinbarten Löhne verzögern oder nicht zahlen, enthielt die sektorübergreifende Vereinbarung von 2009 eine Öffnungsklausel, die es Unternehmen, die mit einem Defizit arbeiten, ermöglicht, die Grundlohnerhöhung um sechs Monate zu verschieben, vorbehaltlich einer Vereinbarung mit den lokalen (Unternehmens-)Gewerkschaftsvertretern.